Регистрация Войти
Вход на сайт
» » » Менеджмент "Норникеля" работает над созданием социального пакета, наиболее удовлетворяющего интересы каждого сотрудника

Менеджмент "Норникеля" работает над созданием социального пакета, наиболее удовлетворяющего интересы каждого сотрудника

4-03-2014, 01:56
Автор: Admin
Просмотров: 978
Комментариев: 4
Версия для печати
Менеджмент "Норникеля" работает над созданием социального пакета, наиболее удовлетворяющего интересы каждого сотрудникаКомпания "Норильский никель" всегда славилась своей высокой социальной ответственностью, обеспечивая жителей промышленного района Норильска стабильными социальными гарантиями. Политика предприятия охватывает не только внутреннюю сферу данной деятельности — реализация различных программ в пользу сотрудников Компании, но и внешнюю — активное взаимодействие с органами власти посредством партнерских проектов, а также с местным сообществом и ВУЗами. Все это в целом помогает развитию социальной инфраструктуры города.
Представитель директоров ГМК "Норильский никель" Светлана Ивченко поделилась информацией о реализации стратегии предприятия относительно социальных гарантий.

В частности, Светлана И. отметила, что задачей предприятия является поддержание стабильности в трудовых коллективах и в общем в границах своего присутствия. Ведь треть горожан Норильска — это работники Компании, не считая их членов семьи и родственников, из чего следует всем давно понятный факт, что ГМК "Норильский никель"является градообразующей корпорацией, а это значит, что для руководства Компании крайне важна среда, в которой проживают и трудятся ее сотрудники.

"Норникель" стремится сделать Норильск более перспективным и привлекательным городом в плане трудоустройства и возможного карьерного роста. Помимо этого, предприятие старается дать своим сотрудникам возможность реализации себя и за пределами рабочего места: участие в различных корпоративных мероприятиях спортивного и праздничного характера, организация культурного досуга персонала. Таким образом, Компания неустанно мотивирует своих сотрудников на долгосрочную работу на предприятии.

Представитель ГМК назвала и конкретные шаги, уже предпринятые Компанией. В их числе немалое вложение средств в развитие инфраструктуры города, а именно: реконструкция стадиона "Заполярник", строительство ТРК "Арена-Норильск", открытие сети магазинов "Подсолнух", а также ввод в эксплуатацию двух детских садов и организация городского катка.

Поделилась Светлана И. и дальнейшими планами развития данного направления, рассказав, что уже сейчас руководство Компании вплотную работает над вопросом пересмотра социального пакета, чтобы итоговый его вариант более подходил под ожидания сотрудников. Говоря конкретнее, ГМК старается создать такой социальный пакет, который будет более индивидуален, то есть в целом удовлетворять интересы определенного сегмента работников.

Категории сотрудников различные, поэтому предприятие стремится создать оптимальные условия социальной составляющей труда для каждого. Для сотрудников в возрасте важен вопрос пенсионного обеспечения, для молодых — программы в сфере жилья, а для семей становятся интересны вопросы санаторно-курортного отдыха. Именно поэтому, Компания старается более детально выяснить потребности каждой категории своих работников, чтобы потом, на основе анализа полученных данных, переформатировать предложения имеющегося соцпакета под конкретные потребности людей. Такой ход, по мнению руководящего состава предприятия, должен повысит ценность социального пакета ГМК, а за этим и дать чувство каждому сотруднику, что он с работой в Компании приобретает нечто нужное и важное для него и для его семьи.




Рейтинг статьи:
Нашли ошибку?   
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
Комментарии (4)
Пользователь offline Офлайн whisper 7 марта 2014 16:13
Отлично! Приятно от того, что есть еще предприятия, которые проводят социальную политику на высоком уровне. В наше время часто не учитывают требования работников, попросту используя их в качестве рабочей силы. На мой взгляд, именно грамотная социальная политика является ключевым фактором в успешной деятельности любого предприятия от наименьшего до наибольшего размера.
    Жалоба      1
Пользователь offline Офлайн kristina2013 8 марта 2014 03:38
Хорошо, что предприятия заботятся об интересах своих работников, ведь деньги не всегда являются стимулом для повышения производительности труда. Очень приятно, когда сотрудников ценят и учитывают их интересы и нужды, это мотивирует на долгосрочную работу. Текучесть кадров- большая проблема на предприятиях, и это порождает другие проблемы, такие как травматизм, низкая производительность.
    Жалоба      2
Пользователь offline Офлайн Polina08 9 марта 2014 14:31
Интерес предприятия к социальной сфере достоин уважения и подражания. Повышение уровня жизни сотрудников напрямую скажется на производительности их труда. Жаль, что не все работодатели уделяют внимание условиям труда и жизни своих работников или же попросту игнорируют этот момент, выдвигая на первый план получение сиюминутной прибыли.
    Жалоба      3
Пользователь offline Офлайн ElenaAm 13 марта 2014 02:28
На сегодняшний день, крайне мало российских компаний думают о благосостоянии своих работников. Как правило, просто выжимают из работника все, что можно и отправляют на пенсию с ежемесячным платежом десять тысяч рублей.
Надеюсь в Норникеле действительно внедрят тот социальный пакет, о котором пишут.
    Жалоба      4

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.