Регистрация Войти
Вход на сайт
» » » Человеческий капитал, как особая ценность для "Норильского никеля"

Человеческий капитал, как особая ценность для "Норильского никеля"

4-06-2014, 03:37
Автор: Admin
Просмотров: 1 070
Комментариев: 0
Версия для печати
Человеческий капитал, как особая ценность для "Норильского никеля"Наследие отгремевшей олимпиады в Сочи, в частности, горнолыжный курорт "Роза хутор" стал объектом проведения конференции "Норильского никеля". Это первое столь значимое мероприятие кадрового блока ГМК — в его работе были задействованы многочисленные представители компаний всей Группы.

Новая стратегия Компании ставит в приоритет значение "человеческого капитала" и умение работать с ним. Создание команды чемпионов — такова цель кадровой политики ГМК.

Почти сто специалистов со всех подразделений Компании, в том числе и представители Кольской ГМК, встретились в курортном городе на конференции, чтобы воочию обсудить экономические, социальные и благотворительные рычаги, позволяющие не только повысить мотивацию работников предприятия, но и в целом поднять престиж всей Компании.

Представитель главенствующего состава Кольской ГМК Дмитрий Шапошников отметил, что данное мероприятие состоялось, действительно, своевременно. Теперь работа департамента персонала Кольской ГМК будет строиться более всесторонне. А кадровым вопросам, требующим решение, будет уделено совсем другое внимание, опираясь на опыт, полученный в ходе конференции.

Стоит заметить, что данному форуму кадрового блока ГМК предшествовала масштабная подготовительная работа. Так, за несколько месяцев до мероприятия "Норникель" нанял одну из известных международных компаний "Accsenture", которая детально исследовала кадровый потенциал Группы, нужды сотрудников и выявила необходимые меры по улучшению работы. И это очередной базовый фрагмент новой стратегии развития Компании, ведь капитал человеческий для успешного будущего предприятия важен ровно так же, как и финансовый капитал.

Заместитель Гендиректора "Норильского никеля" в сфере социальной политики Лариса Зелькова пояснила, что человеческие ресурсы — это тоже своего рода капитал, так как наравне с другими видами капитала, имеет колоссальное значение для достижения необходимого положительного результата во всех областях действия Компании.

В ходе проведения конференции участникам была предоставлена наглядная Программа развития человеческого капитала "Норильского никеля", положения которой были одобрены кадровым комитетом Группы. Фактически данная Программа является некой дорожной картой области кадровой политики "НН" в ближайшие годы.

Все же главный вопрос деловой встречи "каким образом привлечь в Компанию квалифицированных специалистов" стал основной темой первого дня прошедшей конференции. Эксперты по этому поводу утверждают, что среди прочих мер по наращиванию капитала человеческого, нужно создать кадровый резерв, при этом позаботиться о привлекательности перспектив карьерного роста потенциальных работников и возможности регулярного обмена опытом между подразделениями Группы.

Возглавляющий отдел "Норильского никеля" по работе с руководителями Сергей Окатьев пояснил, что кадры очень много значат абсолютно для любой компании, а особенно для "Норникеля", работающего в не очень благоприятных северных условиях.

В свою очередь, представитель руководства ООО "ЗСК" Марина Шиляева заявила, что сейчас Компания работает "на опережение" — старается подбирать тот персонал, который спустя годы будет продолжать строить и развивать эту Компанию.




Рейтинг статьи:
Нашли ошибку?   
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.